Incompany trainingen

maak van jouw medewerker een ambassadeur

Wil jij jouw bedrijf nog beter op de kaart zetten? Nieuwe medewerkers aantrekken? Nieuwe producten of diensten onder de aandacht brengen? Het kan! Ik help organisaties om de betrokkenheid van medewerkers op social media te vergroten.

hoog bankzit percentage?

Dan gaat er iets niet goed. In de snelle wereld van uitzenden en detacheren is er vaak geen tijd om medewerkers intensief te begeleiden. Samen met jouw “bankzitters” ga ik aan de slag met hun cv, LinkedIn profiel en gesprekstechnieken.

Incompany trainingEN

Ik geef mijn trainingen met veel plezier bij bedrijven en organisaties en word ingezet bij de onboarding van nieuwe medewerkers, bij bankzit en coaching van recruiters en loopbaanadviseursEen training maak ik op maat, aangepast aan jouw wensen.

 

Incompanytrainingen op maat | Debora Richard

Incompany training - onboarding

Onboarding van nieuwe medewerkers begint al voor de eerste werkdag. Een zeer belangrijke fase die door veel werkgevers nog al eens wordt onderschat of vergeten. Een gemiste kans, want dit is namelijk hét moment om jouw nieuwe medewerkers kennis te laten maken met en te binden aan jouw organisatie.

Een bedrijf dat trots is op zichzelf deelt succesvolle projecten, boeiende klantcases of verhalen van medewerkers op social media, zoals LinkedIn of Facebook

Een belangrijk onderdeel van het onboarding programma is het stimuleren van het ambassadeurschap van medewerkers. Met als doel het betrekken van jouw medewerkers bij het verspreiden van content. Bijvoorbeeld het delen van vacatures, waardoor je er in één klap een groot aantal recruiters bij hebt.

LinkedIn wordt door bedrijven volop gebruikt om zich te profileren. Daarin zijn jouw medewerkers een belangrijk onderdeel. Omdat zij het visitekaartje zijn van jouw organisatie. Het is daarom belangrijk dat zowel jouw bedrijf als jouw medewerkers een compleet en deskundig LinkedIn profiel hebben. Dat wil zeggen, een profiel dat up-to-date is, er professioneel uitziet en verwijst naar de website van jouw bedrijf.

Een goed LinkedIn profiel levert meer naamsbekendheid op, waardoor je nieuwe opdrachtgevers en medewerkers bereikt én binnenhaalt.

Resultaat van de training

Na het volgen van mijn training

  • hebben jouw medewerkers een up-to-date en deskundig LinkedIn profiel;
  • volgen zij jouw bedrijfspagina op LinkedInFacebook en  Instagram;
  • weten zij hoe zij content van het bedrijf kunnen delen; 
  • en hoe zij online kunnen netwerken;
  • optioneel: zijn zij op de hoogte van een referral programma.

Na het volgen van mijn training

  • hebben jouw medewerkers een up-to-date en deskundig LinkedIn profiel;
  • volgen zij jouw bedrijfspagina op LinkedInFacebook en  Instagram;
  • weten zij hoe zij content van het bedrijf kunnen delen;
  • en hoe zij online kunnen netwerken;
  • optioneel: zijn zij op de hoogte van een referral programma.

Incompany training - bankzitters

Bankzitters kunnen de winst aardig verdampen. En dat wil je graag binnen de perken houden. Daarom heb ik voor uitzend- en detacheringsbureaus speciaal een training ontwikkeld die het bankzit percentage gegarandeerd verlaagt. De training kan individueel of in groepsverband door bankzitters worden gevolgd en incompany of op locatie.

De meest voorkomende oorzaken van bankzit, die ik graag en succesvol aanpak

De bankzitter

  • heeft een slecht cv waarmee hij/zij niet wordt uitgenodigd;
  • heeft geen of een niet deskundig LinkedIn profiel;
  • profileert zich niet (goed) en heeft moeite met netwerken;
  • wordt onvoldoende voorbereid op het sollicitatiegesprek;
  • wordt onvoldoende begeleid. 

In mijn training

  • bouwen we een sterk cv waarmee jouw medewerker zich onderscheidt van andere kandidaten;
  • maken we samen een deskundig LinkedIn profiel;
  • leer ik de medewerker een persoonlijk en online netwerk op te bouwen en zich te profileren op LinkedIn;
  • leer ik de medewerker hoe zijn/haar kennis up to date te houden via social media;
  • staan we uitgebreid stil bij (de voorbereiding van) het sollicitatiegesprek en oefenen we in de praktijk met STARR-voorbeelden

Resultaat van de training

Tijd en aandacht voor de medewerker, waardoor hij/zij na afloop:

  • met zijn/haar cv wordt uitgenodigd door opdrachtgevers;
  • zelfverzekerder, gemotiveerd en bewust bekwaam is;
  • en dit kan overbrengen in een sollicitatiegesprek.

En… uiteraard een lager bankzitpercentage, waardoor je de investering in deze training snel hebt terugverdiend.

Incompany trainingEN

Ik geef mijn trainingen met veel plezier bij bedrijven en organisaties en word ingezet bij de onboarding van nieuwe medewerkers, bij bankzit en coaching van recruiters en loopbaanadviseursEen training maak ik op maat, aangepast aan jouw wensen.

 

Incompanytrainingen op maat | Debora Richard

Incompany training - onboarding

Onboarding van nieuwe medewerkers begint al voor de eerste werkdag. Een zeer belangrijke fase die door veel werkgevers nog al eens wordt onderschat of vergeten. Een gemiste kans, want dit is namelijk hét moment om jouw nieuwe medewerkers kennis te laten maken met en te binden aan jouw organisatie.

Een bedrijf dat trots is op zichzelf deelt succesvolle projecten, boeiende klantcases of verhalen van medewerkers op social media, zoals LinkedIn of Facebook

Een belangrijk onderdeel van het onboarding programma is het stimuleren van het ambassadeurschap van medewerkers. Met als doel het betrekken van jouw medewerkers bij het verspreiden van content. Bijvoorbeeld het delen van vacatures, waardoor je er in één klap een groot aantal recruiters bij hebt.

LinkedIn wordt door bedrijven volop gebruikt om zich te profileren. Daarin zijn jouw medewerkers een belangrijk onderdeel. Omdat zij het visitekaartje zijn van jouw organisatie. Het is daarom belangrijk dat zowel jouw bedrijf als jouw medewerkers een compleet en deskundig LinkedIn profiel hebben. Dat wil zeggen, een profiel dat up-to-date is, er professioneel uitziet en verwijst naar de website van jouw bedrijf.

Een goed LinkedIn profiel levert meer naamsbekendheid op, waardoor je nieuwe opdrachtgevers en medewerkers bereikt én binnenhaalt.

Incompany training - bankzitters

Bankzitters kunnen de winst aardig verdampen. En dat wil je graag binnen de perken houden. Daarom heb ik voor uitzend- en detacheringsbureaus speciaal een training ontwikkeld die het bankzit percentage gegarandeerd verlaagt. De training kan individueel of in groepsverband door bankzitters worden gevolgd en incompany of op locatie.

Resultaat van de training

Na het volgen van mijn training

  • hebben jouw medewerkers een up-to-date en deskundig LinkedIn profiel;
  • volgen zij jouw bedrijfspagina op LinkedInFacebook en  Instagram;
  • weten zij hoe zij content van het bedrijf kunnen delen;
  • en hoe zij online kunnen netwerken;
  • optioneel: zijn zij op de hoogte van een referral programma.
Na het volgen van mijn training
  • hebben jouw medewerkers een up-to-date en deskundig LinkedIn profiel;
  • volgen zij jouw bedrijfspagina op LinkedInFacebook en  Instagram;
  • weten zij hoe zij content van het bedrijf kunnen delen;
  • en hoe zij online kunnen netwerken;
  • optioneel: zijn zij op de hoogte van een referral programma.

De meest voorkomende oorzaken van bankzit, die ik graag en succesvol aanpak

De bankzitter

  • heeft een slecht cv waarmee hij/zij niet wordt uitgenodigd;
  • heeft geen of een niet deskundig LinkedIn profiel;
  • profileert zich niet (goed) en heeft moeite met netwerken;
  • wordt onvoldoende voorbereid op het sollicitatiegesprek;
  • wordt onvoldoende begeleid. 

In mijn training

  • bouwen we een sterk cv waarmee jouw medewerker zich onderscheidt van andere kandidaten;
  • maken we samen een deskundig LinkedIn profiel;
  • leer ik de medewerker een persoonlijk en online netwerk op te bouwen en zich te profileren op LinkedIn;
  • leer ik de medewerker hoe zijn/ haar kennis up to date te houden via social media;
  • staan we uitgebreid stil bij (de voorbereiding van) het sollicitatiegesprek en oefenen we in de praktijk met STARR-voorbeelden

De bankzitter

  • heeft een slecht cv waarmee hij/zij niet wordt uitgenodigd;
  • heeft geen of een niet deskundig LinkedIn profiel;
  • profileert zich niet (goed) en heeft moeite met netwerken;
  • wordt onvoldoende voorbereid op het sollicitatiegesprek;
  • wordt onvoldoende begeleid.

In mijn training

  • bouwen we een sterk cv waarmee jouw medewerker zich onderscheidt van andere kandidaten;
  • maken we samen een deskundig LinkedIn profiel;
  • leer ik de medewerker een persoonlijk en online netwerk op te bouwen en zich te profileren op LinkedIn;
  • leer ik de medewerker hoe zij hun kennis up to date houden via social media;
  • staan we uitgebreid stil bij het sollicitatiegesprek en oefenen we in de praktijk met STARR-voorbeelden.

Resultaat van de training

Tijd en aandacht voor de medewerker, waardoor hij/zij na afloop:

  • met zijn/haar cv wordt uitgenodigd door opdrachtgevers;
  • zelfverzekerder, gemotiveerd en bewust bekwaam is;
  • en dit kan overbrengen in een sollicitatiegesprek.

En… uiteraard een lager bankzitpercentage, waardoor je de investering in deze training snel hebt terugverdiend.

Tijd en aandacht voor de medewerker, waardoor hij/zij na afloop:

  • met zijn/haar cv wordt uitgenodigd door opdrachtgevers;
  • zelfverzekerder, gemotiveerd en bewust bekwaam is;
  • en dit kan overbrengen in een sollicitatiegesprek.
En… uiteraard een lager bankzitpercentage, waardoor je de investering in deze training snel hebt terugverdiend.

Incompanytraining - Recruiters en loopbaanadviseurs

Wil je jouw recruiters of loopbaanadviseurs trainen in het coachen van medewerkers? Ik maak trainingen op maat die uit verschillende onderdelen kunnen bestaan. Bijvoorbeeld:

Wil je jouw recruiters of loopbaanadviseurs trainen in het coachen van medewerkers? Ik maak trainingen op maat die uit verschillende onderdelen kunnen bestaan. Bijvoorbeeld:

Resultaat van de training

Na afloop van mijn training zijn recruiters/loopbaanadviseurs in staat om:

  • medewerkers/cliënten te coachen, stimuleren en confronteren;
  • samen met medewerkers/cliënten een volgende opdracht/baan te veroveren.

Na afloop van mijn training zijn recruiters/loopbaanadviseurs in staat om:

  • medewerkers/cliënten te coachen, stimuleren en confronteren;
  • samen met medewerkers/cliënten een volgende opdracht/baan te veroveren.

Interesse in een training?

Omdat mijn trainingen interactief zijn, hebben deelnemers, waar nodig, de beschikking over een laptop of computer.
Ik stem graag het programma met je af en breng een op maat gemaakte offerte uit.

Scroll naar top